智悦读 | 2017年应届毕业生就业呈现新格局

摘要: 现今,2017年应届毕业生基本已经全部开启全新的职业生涯。但与以往扎堆北上广深一线城市的就业格局不同,蓉渝杭

11-12 14:47 首页 中智佛山


现今,2017年应届毕业生基本已经全部开启全新的职业生涯。但与以往扎堆北上广深一线城市的就业格局不同,蓉渝杭等“新一线”城市越来越受青睐,在就业意愿的转变与各大城市频频出招揽才的双重作用之下,中国毕业生的就业格局正呈现新的变化。



1

就业新宠“新一线”


“宁要大城一张床,不要小城一套房”。这曾经是毕业生就业心态的写照。而今,这样的想法则显得有些过时了。


日前,国内生活服务平台58同城发布的《2017年高校毕业生招聘报告》显示,2017年毕业生简历投递量前十的城市依次为广州、成都、北京、重庆、深圳、郑州、上海、长沙、杭州、贵阳。北上广深已经不是“独宠”。智联招聘日前发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》也显示,“新一线”城市就业市场火爆,成都、西安等跻身求职者最热衷十大城市。


由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会,“新一线”已经成为独具吸引力的就业区域。




2

引智优惠频出招


与这种人才流向新动相呼应的,是越来越多二三线城市为吸引人才出台的优惠政策。目前至少成都、武汉、南京、西安等10个“新一线”城市出台了人才优惠政策,涵盖收入、现金补贴、住房和户口等关键指标。

例如,西安公布23条人才引进新措施,提出“5年投入38亿元,引才育才100万”目标,对人才实行优质生活服务“绿卡通”制度,在医疗、落户、子女就学等方面开设绿色通道。武汉出台支持百万大学生留汉创业就业政策,推出18项户口迁移调整政策,支持大学生留汉创业就业,落户几乎“零门槛”。



3

留住人才看长期


在向人才敞开大门的同时,如何长久地留住人才,落地生根,也成了未来城市发展的看点所在。

对于许多大学生来说,岗位的适应性和发展空间大小也成了城市吸引力的重要组成部分。对于互联网、传媒和金融等行业的就业需求,实际上对许多城市的产业结构和布局提出了更高的要求。



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